而且加班费算法也各不同，比如有的算底薪的一倍，有的算一五倍，有的算两倍。劳动法虽然在推广，但说实话，有些厂靠的就是剥削工人，才能挣钱，你让他全规矩办事，这个厂也活不下来了。

想要用早少的人工，有最大的产效益，同时也要让工人愿意在这里，还能挣得到钱，就是每个工厂的必修课了。要找到这个平衡，其实很难。

反正她们是熟练工，随时可以找到活。愿意多挣钱，勤快的人，才会天天在工厂活，那些比较享受的人，才不会一年四季都工作呢。

两个工人讨价还价，只有一个人愿意留下来试用两个月，另一个直接就走掉了。

剩下的这个，明显不如那个走掉的机灵，显然活也慢很多，但胜在人老实肯，大家也能接受，慢慢教他呗。

因此，有些大工厂就大力引一些机械设备来辅助生产了。比如一些重复作业又没什么技术量的工作就可以用机械臂，一些半自动机来代替了。

简书枚私下里和老公叹：“朱星宇厉害的，她一个人又要打理农庄，又要打理工厂，还要孩和父母，样样都的好好的，什么时候我才能这么有本领啊。”

生产线上的小组长，找了几块废板，拿了几颗大废弃的大电容，慢慢教这个人学习焊接。从大零件到小零件，从大板到小板，还不能只光会焊，你还得会件，不能认错方向，反了就完了。

人多杂，想要理好一群人，其实不容易。特别是现在电厂遍地开，熟手工人们相对好找工作，离职率真的。

这不，隔天，何文静招了两个工人厂来面试，说的是会拿烙铁，但让他们上手一工作，简书枚就发现这两人完全是个生手，可能就是在哪个地方特意学过一两回焊接，在他们这里本就不了。

这真是个地的女人啊。

三角工厂，在有关方面还是不太成熟。现在能正常运营，全靠自己人，人人都是全才，样样都会。但一个成熟的工厂，他们这些老板级的人是不应当也没时间来搞这些琐事的。所以，生产理方面，他们还要待加，主要是对工人的理，要尽量留住熟手工人。

但是呢，这些机械设备目前也很昂贵，用的起的工厂少。再者机人的这个行业，也还是个新兴行业，于刚刚开始的阶段。想真正用机代替人力，还早着呢。

所以有关门也是睁只闭只，只那些跨国大公司，大集团。小的公司，小的工厂，接纳的也都是些相对低端的劳动者，也是有生存空间的。

但大分的厂还是实行六天工作制的。只有周日算加班。

所以，现在很多大厂都实行五天工作制了，周六上班算加班。

就是那些制衣厂也一样。简书枚有很多老乡这一行的，有些大嫂们，逢年过节就回老家，带带娃打打牌，日过得很悠闲，一玩就一两个月，等手上没钱了就厂工作一段时间，存一钱了就又不了。

十几年过去了，整个经济平也提了不少，人们的生活观念都有了很大的变化。工厂的一线工人，一天十几个小时，工资也就那么多，愿意的人是越来越少了，离职率也了起来。

教会一个完全不懂的工人，其实也不容易，还不用说其他比较有难度的活了。要打理一间工厂就更加不容易了。

现然不是简书枚他们这群人刚来的那几年了，电厂要求，招工人都挑三捡四的。真是十年河东十年河西。现在是有技术的工人也不怕找不到工作了。

新三角公司也在改，实行大小周，一个月多了两天的加班费开支，其实也是笔比较大的支了。毕竟工厂是靠工人来事的，人多了，加班费了，老板赚的钱肯定就少了啊。

简书枚：“你们这样，离我们的要求太远了。如果愿意在我们厂，起码得学习两个月才行。”