就算把他们要过来，也得hua很大jing1力才能带chu来，还不一定能带得chu来。而且这些人的学历也都不高，都是中专技校学历，本shen的知识贮备也不够。

zuo研发这一行的，学历要求还是很重要的，没有学过的人，干起来难度很大。

两个新人，虽然没有工作经验，但他们在学校学的科目多，基础知识扎实，更容易上手。不然他为什么宁愿招刚毕业的大学生啊，就是觉得他们学的快，他也好教一些。

一个人什么活也要干，说实话，真没多大的耐心去手把手的教人。因为你jing1力是有限的。

别看朱星宇会仔细教简书枚，甚至都把她教的很有点水平了，但这是简书枚就是换成guan艳萍和何文静来，他都不一定能教得好。

因为他俩以前就相chu1过，比较了解对方的脾气，再加上两人私jiao好，他教她完全没压力，甚至也不觉得麻烦。再加上，简书枚其实很聪明，学什么也很用心，她的进步很快。如果简书枚现在chu去找个研发bu的工程师，专搞调试，测试等功能xing的试验是完全没问题的。

以前朱星宇手下就有这样的工程师，他们不搞设计，技术能力相对差些，但参与后续的所有功能验证，是专门负责新产品后续工作的。

其实一个大的研发团队，工作人员是很多的，各个阶段的人手都得pei齐。但朱星宇不可能招这么多人来啊，所以现在是一人shen兼数职，样样都要zuo。他从教简书枚也得到了启发，新人可以从这方面培养。

一个跟着先把画图学会，以后所有的pcbyout，他自己就不用自己动手了。搞这个很需要时间的。他没这么多时间专门耗在这上面。以前他手下就有专门的yout工程师。另外一个新人就往后段功能验证工程师上面培养了。而他自己只要专心设计就好了。

有两个人各负责了一bu分，他就轻松很多了。等公司稍微壮大一些了，项目接的多了，他一个人搞不过来，就可以再招一个搞设计的电子工程师来了，同时还得招结构工程师，和ruan件工程师，甚至mei工。

所以，他现在只希望他带的这个ruan件工程师能jian持下去，不然他真的又要ma上再去招一个了。他自己毕竟不是专门搞这个的，简单的问题他自己能解决，但难度大点的他就不会了。

两个新人跟着学习修板子一周后，简书枚问朱星宇：“你要不要去看看，顺便考he一下。看看他俩的学的如何了？”

“就这几天，能学个什么huachu来啊。还不就是会些表面工作。”朱星宇笑dao。

“那得让他们学多久呢，你可以先了解一下吧。顺便看看他们值不值培养啊。”简书枚说。

朱星宇就说，“那把带他们的人叫过来问问，就差不多了。”

“可以啊。我叫他们过来一下。”

一个说：“小周还不错，也肯学，慢慢进入状态了。”

另一个说：“小李也还行，就是傻大胆，有点luan搞，一点儿也不怕搞坏。他已经搞报废了一块板子。”

其实报废也属于正常，生产嘛，总会有不良的产品。百分之一，二的不良率是大家都能接受的，甚至有的难zuo的产品可以达到百分之五的不良率。

但不良品，有些是完全可以修好的，你给搞报废也不好啊。一块板子，有的值一百多块钱呢。越是这zhong贵的产品，客hu越是在意不良率，每次都只会多生产一到两片备品，以防有报废的。越是便宜的产品，客hu一般都会多生产好几片备品的，甚至有的客hu直接让多生产十几片，也不怎么计较报废数目。

生产线因为经常遇到这样的问题，每次生产的备品，如果有多的，都会留下一到两片，以防下一次报废的多了，还有个可以补充进来的。不然，客hu这个订单就有可能，差了一两片，无法an数量jiao货了。

这zhong情况，一般情况下，都是客hu和自己的客hu沟通，说下次补给他，又或者直接扣除这一两片的钱。但如果遇上难缠的客hu，人家不同意，你就着急了，总不可能再生产一片吧。而且你没材料也没时间啊。所以，在吃过这样的亏后，生产线对报废品就很在意了。

简书枚一听搞报废了一块，就问：“这是怎么回事呢？”

“用蛮力把ic焊下来，连带板上的焊盘都给搞没了。纯粹是焊接功没过关。”

搞维修，不止要会判定是哪bu分chu问题了，进而把某个相关的零件焊下来，看它是否坏了，再换上好的零件。所以焊接功夫真要过关。因为你不止要把零件焊上去，还要取下来的啊。而往往取下来比焊上去，还更困难。

所以当初搞维修的人，都是专门训练过，如何从板子上取下一些焊好的重要零件，比如有多个脚的ic，又或者脚很cu大的零件。要不经过训练，你肯定把这些零件取不下来。

ic都是很贵重的零件，每次拆它们时，大家都得小心翼翼，动用合理的工ju。

结果这个小李真是个傻大胆，直接就用烙铁了，不坏才怪呢。

简书枚知dao这