因为国度地幅原因，韩国本的娱乐活动终究有限，节目就那么些，偏偏艺人的数量还多，能在电视台获得固定场机会对新人来说都是需要谢的事情。

很明显，S.M在天上智喜上的投资就没有收回来，毕竟在成名前，每次通告获得的酬劳都很少，就算9：1的，这也依旧是个赔钱的组合。

既然坐在了社长的位置上，李贤因就应该尽量避免这状况，以后他肯定会逐步改善艺人们的待遇，减少压迫的状况，但如果在改善之后还依旧有人提前毁约的话，那他可就没这么好说话了，解约不成还雪藏是唯一的结局。

第6章

李贤因不太清楚神话当初是因为什么才闹的那么大，网上传的言非常多，但S.M不从哪一言论看都不是什么光彩的角，毕竟人家是合约到期离开而不是提前解约，还封杀这事实在不太好看。

虽然现在还没办法理公司的娱乐产业，但以S.M的霸王合同，其实最重要的就是法务，他总觉得以后会有更多艺人受不了压迫，直接以打官司的方法提前撕毁合同离开公司，而S.M的霸王合同在法律上并没有太多的保护力，艺人成功解约的概率很大。

把资料放包里他就让负责人离开了，看看时间还早，脆给斯坦利打了第三个电话，监察委员室室长今天有上班吗？在的话也让他过来一下。

就像他可以接受属下的适当失误，毕竟人不可能完全不犯错，但如果不够忠诚，那他也不会手下留情。

李贤因向法务负责人要了一份门现在的职员名单与合作律所现状，在他看来S.M法务的大神还是不够多，至少达不到他的要求，他需要的是在必要的时候能直接把人锤死的力量。

韩国终究不比国内，国内明星只要有名气，回本是很快的，毕竟国内大分艺人不像豆一样有漫长的练习生时期，大分的成本都在了公关上，只要能签下一个代言，之前去的公关费能翻好几倍的回本。

说一次拒绝就真会拿电话一样。

所谓监察委员室，是直属于东会的机构，很多上市份制公司都有这个门，就是名称有差别而已，职能是一样的。

不不辛苦不辛苦。

这导致东神、BoA等活动期艺人压力加大，特别是在开国元老H.O.T解散、神话和Flytothesky合约到期离开之后，赚钱变少只会导致在职艺人状况变得更糟糕。

一旦新人期没能快速站稳脚跟，面临的很可能就是被大量同类艺人掩埋的命运，去年五月份的天上智喜就是这状况。

也不止是针对艺人和员工，地产企业本就需要大的法务，看来还得再挖人来。

给艺人拉资源要钱，养练习生要钱，给电视台公关要钱，张专辑都要钱，培养一个能赚钱的组合与个人豆要很多钱，这些钱总得在艺人上赚回来。

只是就算再怎么不光彩，以商业角度来说，就是一个会赚钱的项目被剥离了。

这时候，当然就需要一支完的法务团队，最好是能够把黑的说成白的那。

别人把他当傻，那他就只能让对方彻底变成傻。

他可以和艺人私下成朋友，反正也不怎么经常见面，和善一没所谓，前提是艺人们别把他当傻。

所谓法务，就是公司内养的律师，理公司一切和法律相关的事，包括各合同的签订、员工的违规行为理、和外合作的协商与谈判等等。

李贤因这时候才一副和斯坦利一模一样的资本主义社会假笑，那就辛苦徐室长加班了。

斯坦利：啊心里的不安更烈了怎么办，国能不能快天亮啊！他已经想要给会长打电话了！

在这里赔钱了怎么办？当然是在其他赚钱的组合上加工作量好提利比了。

一阵尴尬的沉默之后，徐志元也只能笑几声，社长真会开玩笑，报告其实也快完了，加班一下就能完成，金理事那边我可以去一。

公司的最权利群自然是东群，他们是公司的所有者，S.M的东分布非常复杂，有许多不同国家的投资者，因为地域限制，很多人并不常驻

再想想，这件事最后要是闹大了，李贤因还是会在社长的位置上坐的好好的，可他就不一定了，毕竟他无法确定李贤因后面还有没有作，很容易成为被杀儆猴的那只。

他当然理解艺人不堪压迫后的决定，所以才有改善这个状况的想法，不然他就没必要加快分公司的成立，但实话讲，S.M是一家商业会社，它的大分行为都代表着收与产，不是慈善的。

于是最后，门坐着的斯坦利只看见淡定去的财务室长风一般的从办公室逃离，还没等他思考发生了什么，内线电话又响了，李贤因的声音一如既往的平静，让法务负责人来一下。