藤弈打断她：“不好意思，小，我没明白人事找我谈话的目的是？如果是辞退，就略过这些吧，要不我们直接谈辞退金？”

HR松气，“藤工，是这样的，目前您手上的这个HJ项目，是我们公司的重项目，您作为项目的主力军，各级领导也很看中您，我们希望您能在我们公司持续长久的发展，当前我们公司的发展势也很好，上个月票也涨了……”

因此那些需要审批的材料，藤弈想等到陆琢不在办公室的时候上，陆琢看到自己会签字，过两天再趁他不在办公室的时候拿回来就行了。

藤弈一时搞不清楚这次谈话的目的：“没什么不顺心的，也没有闹矛盾。”

HR怕他油盐不，想起自己务必把人留下的终极任务，又把语气放低缓了些：“藤工，最近项目度确实有些赶，工作压力大，我们人事和领导都看在里，如果您是觉得薪资方面不满意，这些我们可以再谈的。”

一般来说绩效是由直属上司评级，最后送到陆琢那边审批的，在陆琢这个节是可以抬绩效等级或者降绩效等级的。门每个月对于绩效等级有严格的比例控制，想要拿A不是一件简单的事，基本都会匀给那些资工程师，藤弈大分时候都只能拿个B＋。

“是的，上周的项目预研会，领导们都很满意，这个A级您应当的。”

“呃，不顺心？”

虽说这个月藤弈被陆琢抬了绩效，但归到底还是怕他的。

，心下倒也不怕。

碰巧这时办公室门吱呀一声，藤弈心一凉，回看去，正好就与陆琢对上。

回到工位上，藤弈消化了好一会才回过神。

可事实上，陆琢给他指了许多错误，完主义者怎么容忍得了？何况他还在人家办公室打瞌睡？

“您要是不信，可以关注下月初发放的薪资。”HR补充说。

迎蓉简单接了一下手上未理完成的工作，第二天上飞机前还嘱咐了藤弈几句，把待审批的东西一一码好放在他的桌上，其中不缺需要陆琢审批的单。

“是的，如果有不顺心的事，请一定要说来，不用不好意思。”HR带着职业微笑，神诚恳，“是工作压力太大了吗？还是和同事发生了矛盾？”

“陆总很满意您，这个月给您的绩效也是A。”

……？

这回到HR愣了：“没有呀？您最近和陆总关系不好吗？”

谈话很快就结束了，一是藤弈没什么话说，二是他实在不乐意听那些PUA话术。

碰巧是很浪漫，但如果碰巧的对象是上司，那就太晦气了。

HR后来说了很多话，而藤弈自带反PUA屏障，这些话左耳右耳，只抓中了一个重：“你的意思是，陆总没有要辞退我？”

“绩效是陆总给我抬的等级？”

到了时间，藤弈去总裁办公室外一看，见状态卡上标注外，就心安理得地假装敲了敲门，然后推门去，将待审批材料放在陆琢桌上。

到了会议室，HR语气温：“藤工，最近工作上，是遇到了什么不顺心的事吗？”

藤弈没说是，也没说不是，因为说哪一个都不太对劲的样。

“辞、辞退金？”她明显张了，“藤工，您从哪听说我们要辞退您？只是我们招聘主在招聘件上看到了您的求职简历，怕您最近得不开心，这回谈话只是普通谈话呀。”

不是，现在辞退之前还要先PUA一波吗？

但计划没那么容易实施，这天上午藤弈跑了好几次，办公室外的状态卡都显示陆琢在里，于是他只能退而求其次，打算趁陆琢午休外用餐时将材料送过去。

“……”藤弈愣了。

临下班前，迎蓉拉了个凳坐到他边，说：“藤弈，明天我要差一趟，客端有个技术问题需要协助理。我不在的时候，组内事务你帮忙看着儿。”